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记者 徐明
“对员工来说，工作时间灵活有弹性，干事工作更有激情。对企业来说，牺牲一点时间，提振员工工作精神；减少一些次品，带来的是实实在在的效益。”“没想到在友可为工作能这么贴心，每周5天、每天7小时的工作，让我工作、顾家两不误。”“放假回家，能在家门口找到专业对口的实习工作，是我没有想到的。在友可为工作不仅积累了实习经验，也能挣到一笔学费。”……员工的好口碑就是对企业发展最有力的认可。
友可为的员工积极赶制生产订单。
近日，记者走进位于泌阳县先进制造业开发区的河南友可为电子有限公司生产车间，看到各个工位上的工人正在聚精会神地赶制着生产订单。她们中有照顾孙子的奶奶、带孩子的宝妈以及放暑假的大学生，她们都有一个共同的特点就是工作时长不统一，有的需要顾家，有的需要上学。但在友可为电子有限公司的“5+7”工作制下，她们实现了兼顾。
在人性化管理上，友可为电子有限公司做到了无微不至，让企业更有温度。女工黄萍已经50多岁了，除了工作外，她还负责照顾刚上幼儿园的孙子。能够在家门口就业，还不耽误照顾孙子，是黄萍长期以来的梦想。
“厂里为我们这样需要带孩子的妇女量身定制了‘5+7’工作岗位，每周工作5天，每天7小时，不耽误接送孩子上下学，每月还能有2000多元收入。如果想额外加班，厂里还有专人帮忙带娃。”黄萍激动地说。在友可为，像黄萍这样享受“5+7”工作制的“宝妈”“宝奶”有20多名。
20岁的暑假工刘佳，是河南机电职业学院的一名大二学生。刚进厂没几天，她就迅速掌握了生产技能，如今已经工作一个多月了。“利用暑假做一些兼职，不仅能赚零花钱，还能丰富相关知识和提高工作技能。”刘佳说。像刘佳这样的暑假工，友可为每年都要招收50人以上，不仅巧妙地解决了企业招工难、用工荒问题，更为大学生提供了实践锻炼的平台。
构建“5+7”工作机制，开启弹性工作新模式。该公司自实行新的工作时长机制以来，彻底解决了招工难、用工荒难题。适宜弹性的工作时长，让大量顾家待业的适龄妇女找到了增收渠道，积极推动了当地群众再就业的热情。“5+7”工作模式被泌阳县各村镇企业、扶贫工厂大量复制，使得广大农村群众在家门口实现了就业、顾家两不误，为乡村振兴发展积蓄了强大动能。
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